Depuis le 1er janvier 2015, le CPF remplace le DIF (Droit Individuel de Formation). Pour y accéder et connaître votre solde d’heures de formation disponible, connectez-vous à votre compte avec votre numéro de sécurité sociale. Le compte est crédité chaque année sur la base des déclarations des données sociales transmises par votre employeur.

Les formations éligibles au CPF doivent remplir au moins l’une de ces trois dispositions :

  • être inscrites au RNCP (Registre National des Certifications Professionnelles)
  • décerner un CQP (Certificats de Qualification Professionnelle)
  • permettre d’acquérir le socle de connaissances et de compétences (un décret en attente doit définir le contenu de ce socle).

Le salarié tient informé son employeur 2 mois au minimum avant le début de formation (pour une formation de moins de 6 mois). L’employeur doit fournir sa réponse dans un délai de 30 jours. En cas d’acceptation d’absence par l’employeur, le dossier de financement sera géré par l’OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé).

Pour financer votre formation, peuvent être sollicités :

  • Le Pôle Emploi
  • Le Conseil Régional
  • Le Conseil Général
  • Un OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé)
  • L’AGEFIPH (Association pour la gestion des Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Handicapés)
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